Engasjement hos ansatte

Studier gjort av GALLUP®

viser et stort potensiale i å få flere engasjert:

Engasjerte ansatte er lojale og dedikerte. De er mer produktive og innovative. 

Ikke-engasjerte ansatte gjør jobben sin og er kanskje fornøyd med oppgavene, men mangler engasjement og motivasjon. 

Aktivt ikke-engasjerte ansatte har lav motivasjon og sykefraværet er høyere enn gjennomsnittet.

Studiene er gjort i 155 land. Du kan lese mer om rapporten State of the Global Workplace

Tallene for 2023 viser følgende:

Hva sier kundene?

"Gjennom et 6-måneders program via CoachHub har jeg hatt gleden av å ha Sissel som coach.
Hun har gjennom coaching-perioden gitt meg verktøy for å identifisere mine styrker, bedre min balanse mellom jobb og fritid og øke robustheten min.
Sissel har hatt god evne til å sette seg inn i min arbeidssituasjon, og hun har tilpasset coachingen ut ifra konkrete situasjoner jeg har delt fra min arbeidshverdag.
Sissel har også introdusert meg for gode teknikker for å håndtere stress, prioritere arbeidsoppgaver og unngå negative automatiske tanker.
Jeg anbefaler Sissel som coach, også om du er en arbeidstaker uten lederansvar."

Senior Advisor i OKEA

"Coaching timene sammen med Sissel har bidratt med å hjelpe meg til å finne bedre balanse mellom jobb og fritid. Det har også bidratt med å tydeliggjøre mine ambisjoner og mål.

Sissel er en god lytter og lærte meg verktøy som jeg kan benytte for å strukturere en travel jobbhverdag.

Jeg har satt som mål for mitt team at de også skal ta i bruk verktøyene fremover.

Tusen takk for den gode praten og god hjelp til å finne balansen mellom jobb og fritid.

Jeg vil anbefale Sissel og hennes coaching timer på det sterkeste".

Support Manager, NES Advantage

«Gjennom prosessen utviklet teamets medlemmer en betydelig større kunnskap om hverandre. Denne innsikten har bidratt til en bedre forståelse for den enkeltes tankesett, følelser og adferd. På den måten har samhandlingen i gruppen økt betydelig, og ved hjelp av enkle teknikker er det nå blant annet lettere å ta opp vanskelige temaer/ problemstillinger»

Gunnar P. Thomassen, direktør PM i Sparebanken Sør

«Som leder er det viktig å ha de rette verktøyene til å hjelpe organisasjonen en jobber i nå sine strategiske mål. Det er enda viktigere å forstå seg selv og sine medarbeidere. Det er om å gjøre å vite når vi, som ledere og medarbeiderne er i flytsonen. Verktøyene jeg har fått i ryggsekken ved hjelp av Sissel og metodene hun bruker har vært til utrolig god hjelp i min arbeidshverdag.»

Farrah Løvdal

"De timene Sissel og jeg har hatt sammen har vært veldig bra, fine og nyttige. Dette har gitt meg verdifull tid til å diskutere og reflektere rundt egen praksis, adferd og tankesett og også gitt meg noen pekepinner på hvor jeg bør forsøke å legge inn noen endringer og hvordan jeg kan bli tydeligere i å kommunisere «hvem jeg er» og hvilke forventninger jeg har – til meg selv så vel som til andre. Forhåpentligvis vil dette bidra til at jeg blir en bedre leder og person – det vil jo tiden vise."

Leder Kriminalomsorgen

"Etter timene med Sissel har jeg frigjort 2 timer hver dag. Jeg har nå faste tidspunkt for trening og prioriterer venner og familie i større grad enn tidligere. Tusen takk for lærdom og bevisstgjøring rundt mine daglige valg!"

selvstendig næringsdrivende