Lederutvikling

Program som hjelper leder til å øke innsikt og utvikle sine unike styrker i sin lederrolle. Programmet egner seg for den enkelte leder og for ledergrupper. Programmet sees gjerne i sammenheng med et team-program.

Hvorfor

Den viktigste faktoren for å bygge et vellykket team er kvaliteten på lederen

Kvaliteten til organisasjonens ledere er den største faktoren for suksess. Gallups forskning viser at minst 70 % av variansen i teamengasjement bestemmes utelukkende av lederen.

Peter Drucker skrev: "Arbeidsproduktiviteten er ikke arbeiderens, men lederens ansvar."

Innhold

• Innsikt i dine styrker og "blindsoner"
• Din lederstil
• Innsikt og verktøy som bidrar til å skape motivasjon, trivsel og prestasjonsorientert lederskap
• Innsikt i teamets styrker (forutsatt at medlemmene tar Clifton Strengths testen).

Hvordan

Vi benytter evidensbaserte verktøyet, Clifton Strengths, som identifiserer den enkeltes unike talenter og styrker. Det hele er basert på nyere forskning innen positiv psykologi. 

Team-program

Team-program, som bidrar til økt innsikt og utvikling av individuelle styrker- og forståelsen av at de unike styrkene i teamet kompletterer hverandre. Bidrar til økt engasjement, samhandling, motivasjon og et høyt presterende team.

Hvorfor:

Måten vi jobber på er i endring: Det er mer kreativt, mer samarbeidende og raskere enn noen gang før.  Når folk vet hva som gjør dem talentfulle og unike, kan de forbedre jobbprestasjonene sine, bygge sterkere relasjoner og bli bedre lagkamerater.

Innhold:

• Digitalt program
• Online eller fysiske workshops
• 14 ukers varighet
• Oppfølging underveis
• Detaljer kan skreddersys etter behov.

Hvordan:

Vi benytter anerkjente digitale verktøy gjennom Gallup Internasjonal og e2grow, som identifiserer den enkeltes unike talenter og styrker gjennom et prisvinnende og anerkjent læringsprogram. Det hele er basert på nyere forskning innen positiv psykologi. 

Individuell coaching/lederstøtte

Det kan være du står ved et veiskille og trenger å ta et valg. Eller kjenner du på at du ikke får brukt ditt potensiale?  Eller handler det om et behov for å få løst opp i en krevende og fastlåst utfordring du ikke vet hvordan du skal løse, som for eksempel:

• Utfordringer i din lederrullen
• Hvordan nå mål
• Ønsker forandring
  
• Balansen jobb vs livet
• Struktur i hverdagen
• Håndtere utfordrende samtaler
• Håndtere alle oppgavene
• Finne energien og roen
• Sortering av tankene eller gjøremålene dine
• Oppgave du har utsatt lenge av ulike årsaker
• Relasjon med andre
• Hva annet er viktig for deg?

"Takk for at du hjelper meg å bli en bedre leder. Og for å få hver og en til å vokse og gjøre laget enda sterkere. Og for å heie!"

"Skal vi jobbe sammen, må vi kunne hverandres styrker. Jeg har blitt kjent med kollegaene mine på en helt ny måte".

"Vi har høyere produktivitet, mer handling, mindre prat og ideer.

Tillit til hverandre: Ser bedre sammenhenger og har tillit til at oppgavene blir løst hos den enkelte.

Gøyere. Vi har blitt bedre kjent."

"Fått ny gnist og entusiasme. Sammensveiset. Gitt høyere effektivitet og bedre resultater for arb.giveren.

Blitt sterkere pådrivere. Vi tar ansvar for samhandling"