Executing

Mennesker med dominerende Executing-tema, vet hvordan de skal få ting til å skje og setter handling ut i «action». De sørger for at teamets mål blir gjennomført.

Achiever®

• Jobber hardt
• Har sterk utholdenhet og stamina
• Blir ekstremt tilfredsstilt når de er opptatte og produktive

Arranger®

• Gode til å organisere og få orden på ting.
• Liker å påvirke hvordan alle ressursene kan plasseres for optimal produktivitet
• Ser det mulige i det umulige

Belief®

• Stabile og sterke kjerneverdier
• Jobben må være meningsfull
• Tro mot seg selv og sine ideale

Consistency®

• Er opptatt av å behandle alle mennesker likt
• Lager tydelige og rettferdige retningslinjer
• Følger reglene

Deliberative®

• Genuint opptatt av å utforske og veie alle sider av en sak før beslutning
• Identifiserer risiko og vurderer påvirkning
• Forutser hindringer

Dicipline®

• Liker rutiner og struktur
• Bryter opp komplekse strukturer i mindre steg
• Effektive planleggere og skaper orden

Focus®

• Tar styring og følger opp
• Gjør nødvendige prioriteringer og korrigeringer for å holde fokus
• Disiplinert og målrettet

Responsibility®

• Tar psykologisk eierskap av hva de sier de vil gjøre
• Er dedikert til stabile verdier som ærlighet og lojalitet
• Ansvarsfull og pålitelig

Restorative®

• Er dyktige til å håndtere utfordringer
• God til å finne ut hva som er galt og løser det
• Problemløser og diagnoseekspert

Influencing

Mennesker med dominerende Influencing-tema, vet hvordan de skal ta ansvar. De er gode formidlere gjennom kommunikasjon og sørger for at teamet blir hørt og sett.

Activator®

• Kan få ting til å skje ved å gjøre tanker til handlinger
• Ofte utålmodige
• Gode påvirkere og legger til rette for «action»

Command®

• Har sterk tilstedeværelse i det de gjør
• Kan ta kontroll over en situasjon og gjøre raske beslutninger
• Karismatisk og inspirerende

Communication®

• Flinke til å gjøre tanker om til ord
• Gode på å kommunisere og presentere
• Lette å snakke med og har tilstedeværelse

Competition®

• Måler sin egen fremgang opp mot andres prestasjoner
• Liker konkurranser, og elsker å vinne
• Sterkt motivert

Maximizer®

• Fokuserer på styrker for å stimulere individ og grupper til enestående prestasjoner
• Søker etter å forvandle noe bra til ekstra bra
• Streber etter det perfekte

Self-Assurance®

• Svært trygg på hvordan de håndterer sine egne liv
• Har et indre «kompass» som gir dem tillit til at dere beslutninger er riktige
• Tror på sine sterke sider

Significance®

• Er selvstendige, vil bli anerkjent og bli lagt merke til
• Høy kredibilitet og liker å gjøre ting på sin måte
• Synlighet og publikum orientert

Woo®

• Liker utfordringen med å møte nye mennesker og «bryte isen»
• Tiltrekkes mot fremmede mennesker, fordi nye mennesker gir dem energi
• Etablerer raskt nye relasjoner

Relationship

BuildingMennesker med dominerende Relationship Building-tema, har evnen til å bygge sterke relasjoner som kan holde et team samlet, og sørger for at alle i teamet blir bedre samlet enn om de hadde arbeidet alene.

Adaptability®

• Gode på å leve «her og nå»
• Fleksible og kan snu seg raskt
• Oppdager fremtiden en dag av gangen

Connectedness®

• Har tro på hvordan alt har en sammenheng
• Tror at det er få tilfeldigheter og at nesten alle hendelser har en mening
• Bringer inn nye perspektiver

Developer®

• Gjenkjenner, ser potensialet i andre, og bidrar til utvikling
• Utfordrer, oppmuntrer og heier fram små fremskritt og forbedringer

Empathy®

• Sterk evne til å leve seg inn i andre menneskers følelser og situasjon
• Har naturlig evne til å skape tillit
• God lytter

Harmony®

• Søker etter konsensus/enighet
• Liker ikke konflikt; søker heller områder hvor man kan bli enige
• God på samarbeid og reduserer konflikter

Includer®

• Tolerante og inkluderende
• Er bevisste på at ingen skal føle seg utelatt
• Orientert og omsorgsfull mot andre

Individualization®

• Er fascinert av enkeltpersoners unike kvaliteter
• Har en gave for å finne ut hvordan ulike mennesker kan jobbe produktivt og motivert sammen

Positivity®

• Har smittsom entusiasme
• Er optimistiske og muntre
• Påvirker andre med sin begeistring når de skal i gang med oppgaver

Relator®

• Liker å ha nære forhold med andre mennesker
• Finner dyp tilfredshet i å jobbe hardt med mennesker de har et godt forhold til
• Lojal og nær

Strategic Thinking

Mennesker med dominerende Strategic Thinking-tema har naturlige evner til å vurdere hva teamet trenger av ressurser. De analyser og henter informasjon som gir gode beslutningsgrunnlag.

Analytical®

• Søker etter begrunnelser og årsaker
• Evnen til å tenke på alle faktorer som kan påvirke en situasjon
• Vitenskapelig/fakta orientert

Context®

• Liker å undersøke fortiden for å skjønne «nå» og fremtid
• De forstår nåtiden ved å undersøke dens historie
• Utnytter kunnskap og erfaring fra fortiden

Futuristic®

• Inspirert av fremtiden og hva som kan bli
• Gir andre energi gjennom fremtidsvisjoner
• Visjonær og kreativ

Ideation®

• Er fascinert av ideer og forbedring
• Har evnen til å finne sammenhenger mellom tilsynelatende ulike fenomener
• Tenker ofte «Hva hvis …»

Input®

• Har sterk trang til å få vite mer
• Liker å samle og arkivere all slags informasjon
• Stor kunnskap om mye

Intellection®

• Er karakterisert ved deres intellektuelle aktivitet
• Er ofte introverte og setter pris på intellektuelle diskusjoner
• Jobber godt alene

Learner®

• Har et stort ønske om å lære og vil kontinuerlig forbedre seg
• Læringsprosessen, mer enn resultatet, begeistrer dem
• Interessert i – og fascinert av livet

Strategic®

• Skaper alternative veier å gå
• Når de møter ulike scenarier, kan de raskt se relevante mønstre og muligheter
• Finner alltid den beste veien og strategi for å nå mål